經濟部長施顏祥昨天宣布，經濟部將修正所屬國營事業績效獎金制度，國營事業員工目前最高二點六個月的績效獎金，規畫將與經濟成長率、失業率、家戶所得最低百分之廿者之所得成長率連動。修正方案最快今年三月呈報政院，今年審核一○一年度獎金時就適用。

換句話說，未來若經濟狀況不好，國營事業的績效獎金將跟著向下調整，甚至不排除不發績效獎金。

施顏祥說，「假設經濟負成長、失業率達到百分之六以上，國營事業的績效獎金還發得下去嗎？」

國營事業員工沒有年終獎金，但每年可領績效與考成獎金，其中績效獎金最高可領二點六個月，考成獎金最高可領二個月，合計最高可領四點六個月。

目前經濟部國營會核發國營事業績效獎金，只考量公司獲利、員工貢獻度、生產力提升，例如台電要考量每人平均售電量、中油要考量煉冶設備利用率等指標；未來績效獎金，還須考量整體經濟指標。

國內景氣欠佳，國營事業虧損，一百年度中油員工依然可領取二點六個月的績效獎金、台電員工可領一點六五個月，引發爭議。為回應民意，施顏祥昨天表示，經濟部將檢討國營事業績效獎金制度，未來將與總體經濟指標連動。

施顏祥說，即使績效獎金發放有其歷史背景，但大環境今非昔比，「制度必須改變」；國營事業應秉持同理心「與民同在」。

經濟部國營會執行長劉明忠指出，績效獎金納入經濟指標的改革方向已定，但具體執行細節仍在協商中。

劉明忠表示，民國七十八年以前，國營事業只有最高二個月的考成獎金；後來因為國內經濟連續幾年雙位數成長，民間企業動輒發給員工十幾個月年終獎金，因此國營事業才新增績效獎金，員工考成獎金加計績效獎金最高可領四點六個月。

施顏祥坦言，台灣未來高度經濟成長率的機率不高，以前訂的國營事業績效獎金制度，有必要修改。